Мы уже много писали про #гомофашизм в западных странах, где люди подвергаются притеснениям и репрессиям за малейшие проявления антагонизма к ЛГБТ-идеологии. Всё агрессивнее и навязчивей становится гендерная и гомосексуальная пропаганда, и всё чаще происходят случаи ограничения свободы совести, свободы слова и вероисповедания людей. И если кто-то думал, что это только там, у них, а у нас в России с её духовными скрепами этого не произойдёт — увы! — это уже произошло. Ещё в 2015 году наш соотечественник Константин Ольховой лишился работы в компании Cargill только из-за того, что является приверженцем традиционных ценностей.

Занимающаяся поставками продуктов питания и сельскохозяйственных товаров американская корпорация Cargill имеет в России свои заводы. В июле 2015 года на корпоративном сайте компании появилась статья с фотографиями с парада содомитов, прошедшего в США по случаю легализации однополых «браков». Содержание статьи было выдержано в пафосном тоне и сопровождалось восторженными комментариями западных сотрудников. Свято веря в хвалёную западную демократичность, свободу и плюрализм мнений, Константин, работавший в компании начальником лаборатории уже 12 лет, написал в комментариях по-русски одно слово — «Мерзость».

На следующий день Константина вызвали к руководству и долгое время объясняли, как он плохо поступил. Начались длительные уговоры, переговоры и убеждения, а в конечном итоге ему прямо сказали, что с таким отношением к ЛГБТ-сообществу он работать в компании не будет, и вынудили подписать соглашение об увольнении.

«Мне сказали, что высшее руководство, которое находится в США, потребовало избавиться от сотрудника, написавшего такой комментарий. Мне угрожали, что если я не уволюсь по соглашению сторон, администрация найдёт, по какой статье меня уволить, и что будет только хуже. Под колоссальным давлением руководства — разговор в кабинете длился два часа — я подписал соглашение сторон об увольнении».

Возникает вопрос: что в России делает американская компания, которая карает сотрудника за свободу слова, гарантированную Конституцией РФ, и не соблюдает российское законодательство в целом?

По мнению руководителя движения «Молодые юристы России» Сергея Бруева, действия со стороны руководства американской компании являются нарушением права гражданина на свободу слова и мысли, установленное ст. 29 Конституции РФ. Также употреблённое Константином выражение не является оскорблением и не наказывается по ст. 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях “Оскорбление”, так как не носит персонифицированного характера.

«В данном случае работодатель превысил свои права, — объясняет Бруев. — Нормы корпоративной этики устанавливаются в локальных правовых актах организации, которые являются обязательными для работников компании. Однако эти акты обязательно должны соответствовать положениям законов и подзаконных актов Российской Федерации. Одно дело — распространять среди коллектива новости компании о её успехах, совсем другое — рассказывать о личных пристрастиях руководства сотрудникам. Это, извините, никого не должно касаться. Увольнение ростовского сотрудника произошло под давлением руководства, а значит, было незаконным».

Писатель Амирам Григоров считает, что сложившая ситуация невыносима. «Тут, в России, компания, принадлежащая стране, откровенно враждебной нашему государству, производит репрессии против нашего гражданина, не согласного с их “генеральной линией”, причём в нашем государстве. По сути, они устанавливают свои порядки. Это ситуация совершенно невозможна в самой Америке: ни одна российская компания в США не сможет уволить американца только за то, что он не согласен с возвращением Крыма или он, предположим, против Новороссии. Это чистой воды насильственное внедрение чуждых нам ценностей, это колониальное насаждение хозяйских прихотей — вот что это такое».